Baba a munkahelyen

Ma legalább 120 ilyen „baby friendly" munkahely van, bennük bankok, ügyvédi irodák, nagy üzletek, hivatalok. A mozgalom egyik úttörője, Kathleen Sebelius, Kansas kormányzója, aki korábban maga is élt ezzel a lehetőséggel, azt nyilatkozta, hogy államában 21 ilyen hivatal létezik. „Olyan társadalomban élünk, amely igazságtalanul azt kéri tőlünk, hogy válasszunk a gyerekek és a munka között" - mondta.
A gazdasági válság idején ez sokszor kényszer is. Igaz, a törvény, amely Bill Clinton elnöksége alatt született, kötelezi a vállalatokat, hogy három havi nem fizetett szabadságot adjanak a kismamáknak azzal a kötelezettséggel, hogy letelte után újra integrálják őket. Korábban, aki gyermeke miatt távol maradt munkahelyétől, az állását kockáztatta.
A Harvard egyetem 169 országban végzett vizsgálata szerint az Egyesült Államok és Ausztrália maradtak azok az iparilag fejlett országok, ahol nincsen fizetett szülési szabadság, bár Ausztráliában az anyák otthon maradhatnak, akár egy évig is, anélkül, hogy állásukat elveszítenék.
De az irányzat leglelkesebb támogatói is tudják, hogy nem lehet általánossá tenni, mivel vannak olyan területek, például az orvosi, tanári, ügyvédi, ahová kisgyerekeket vinni lehetetlen. Számolni kell a kollégák tűrőképességével is.
Erőltetni ezt a rendszert semmiképpen sem szabad, mondta egy anya, aki kipróbálta, mert nehéz két ilyen, egész embert igénylő feladatot egyszerre jól végezni. A vége az, hogy rosszul végzi mind a kettőt...