Nők a vezérlőpultnál

A Bureau of Labor Statistics adataiból kiderül, hogy a nők adják az amerikai munkaerő 49 százalékát és a családok több mint 50 százalékában ők a fenntartók. Úgy tűnik, az elbocsátások is kevésbé érintik őket, a férfiak esetében az arány 32 százalékkal magasabb.

A nők alapvető szerepet játszanak a gazdaság megmentésében is, bár ezt keveseknek sikerül csak elfogadni, pedig számos kutatás támasztja alá.
Az első felmérés, amelyet az Ernst és Young publikált, közvetlen kapcsolatot talált a vezető pozícióban lévő nők száma és a vállalatok profitja között. Azok a vállalatok termeltek több profitot, ahol több volt a női menedzser.

Ezt a jelenséget jelezte már néhány közgazdász a legutóbbi davosi világfórumon, amikor kifejtették, hogy véleményük szerint a mostani válság azért nem vált olyan méllyé, mint az 1929-es, mert sokkal nagyobb számban vannak jelen a nők a Wall Streeten. A globális gazdaság egészségének helyreállítása céljából javasolták még több nő bevonását.

Így mindazok a női tulajdonságok, mint például a megérzés, a fogékonyság, amelyet a válság előtt lebecsültek, most felértékelődnek. Ugyanilyen eredményre jutottak azok a kutatások is, amelyeket a Goldman Sachs, a világ legnagyobb befektetési bankja, vagy a Columbia egyetem végzett a produktív döntések arányának, a veszteség és a profit viszonyának vizsgálatával. A Pepperdine egyetem pedig kimutatta, hogy az első 500 amerikai vállalatnál a vezető beosztású nők számának növekedése 18-69 százalékos növekedést eredményezett. A jelenség Európában is megfigyelhető.

A kutatók megpróbálnak magyarázatot adni rá. Scott Page, a Michigan egyetem professzora szerint egy különböző emberekből álló csoport mindig jobb döntéseket hoz, mint egy homogén csoport, főként, ha különböző nemekből áll.

Lehet, hogy ezt ismerték fel Norvégiában is, amikor törvényt alkottak arról, hogy a vállalatok igazgatótanácsába legalább 40 százalékban nőket kell beválasztani.